مدیرعامل و نایب‌رئیس هیأت‌مدیره هگتا، با تأکید بر ضرورت تبدیل آموزش و توسعه مهارت به بخشی مستمر از فعالیت‌های هگتا و شرکت‌های تابعه، بر طراحی برنامه‌های آموزشی متناسب با نیازهای واقعی صنعت و استفاده از ظرفیت‌های اجرایی این مجموعه برای ارتقای مهارت نیروی انسانی تأکید کرد.
به گزارش چمدان خبر علیرضا تابش، با اشاره به ظرفیت‌های گروه هتل‌های هما، شرکت حمل‌ونقل ریلی رجا و شرکت ایرانگردی و جهانگردی، شبکه گسترده مراکز اقامتی و پذیرایی هگتا را بستری برای توسعه آموزش‌های کاربردی و انتقال مهارت‌ها به محیط واقعی کار دانست.
تابش با اشاره به برخورداری شرکت ایرانگردی و جهانگردی از حدود 52 مرکز اقامتی و پذیرایی در 24 استان کشور، تأکید کرد که این ظرفیت می‌تواند در کنار امکانات سازمان آموزش فنی‌وحرفه‌ای، برای تربیت نیروی انسانی متخصص، ارتقای استانداردهای مهمان‌نوازی و شناسایی استعدادهای حرفه‌ای به کار گرفته شود.
وی همچنین بهره‌گیری از ظرفیت مدرسه مدیریت هتلداری هما و شورای مشورتی این مجموعه را زمینه‌ای برای توسعه همکاری‌های آموزشی، ارتقای صلاحیت حرفه‌ای و پیوند آموزش با نیازهای کسب‌وکارهای گردشگری دانست.
مدیرعامل هگتا، همکاری در برگزاری مسابقات تخصصی مهارت در حوزه هتلداری و گردشگری را نیز فرصتی برای ترویج فرهنگ مهارت‌آموزی، شناسایی نیروهای مستعد و ارتقای کیفیت خدمات دانست و بر ضرورت پیگیری منظم و قابل ارزیابی محورهای تفاهم‌نامه تأکید کرد.